Chômage des cadres : calcul ARE, dégressivité et spécificités 2025

Spécificités de l'ARE pour les cadres

Les cadres bénéficient du même régime d'assurance chômage que les autres salariés : les règles de calcul de l'ARE sont identiques. La différence réside dans le niveau de salaire : un SJR (salaire journalier de référence) plus élevé produit une allocation plus haute, qui dépasse fréquemment le seuil de dégressivité de 92,57 €/jour.

Deux points clés distinguent en pratique la situation des cadres :

• Plafond de l'assiette :les salaires pris en compte sont plafonnés à 16 020,00 €/mois, soit environ 4 fois le Plafond de la Sécurité Sociale (PSS). Un cadre gagnant davantage ne cotise et ne perçoit des droits que sur cette base.
• Dégressivité fréquente :en raison de salaires plus élevés, la quasi-totalité des cadres indemnises dépassent le seuil de dégressivité. L'allocation est réduite de 30 % au 183e jour d'indemnisation.

Conditions d'accès à l'ARE pour un cadre

Les conditions sont les mêmes que pour tout salarié :

• Perte involontaire d'emploi(licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, démission pour motif légitime). Rupture conventionnelle cadre → — Licenciement économique cadre → — Licenciement faute grave cadre →
• Affiliation minimale de 182 jours (6 mois) sur les 24 derniers mois (36 mois pour les 55 ans et plus).
• Inscription comme demandeur d'emploiauprès de France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat.
• Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite à taux plein.

Calcul du SJR et de l'ARE : exemple à 5 000,00 €/mois brut

Voici le détail du calcul pour un cadre percevant 5 000,00 € € brut mensuel de façon continue sur 24 mois :

Paramètres Unédic en vigueur au 01/07/2025. Taux : 0.404/0.57, partie fixe 13,18 €, plancher 32,13 €/jour.

Dégressivité des cadres : tableau mois par mois

La dégressivité s'applique au 183e jour d'indemnisation si l'allocation journalière dépasse 92,57 €/jour et que le bénéficiaire a moins de 55 ans. Pour un cadre à 5 000,00 €/mois, l'AJ de 95,00 €/jour dépasse ce seuil ; la réduction de 30 % s'applique, mais l'allocation est maintenue au plancher de 92,57 €/jour.

Exemple pour un cadre à 5 000,00 €/mois brut, de moins de 55 ans. La dégressivité démarre au jour 183 (= mois 7 avec 30 jours/mois).

Durée d'indemnisation selon l'ancienneté

La règle est simple : 1 jour cotisé = 1 jour indemnisé, dans les limites ci-dessous :

Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 365 jours (12 mois), quelle que soit l'ancienneté. Pour les 50 ans et plus, le plafond monte à 730 jours (24 mois).

Cumul emploi-chômage pour les cadres en reconversion

Un cadre qui reprend une activité salariée ou créé son entreprise peut cumuler partiellement son ARE avec ses nouveaux revenus. Le mécanisme, appelé activité réduite, fonctionne ainsi :

• France Travail verse une fraction de l'ARE en déduisant une partie des revenus d'activité.
• Le total (ARE réduite + nouveaux revenus) est généralement supérieur à l'ARE seule, ce qui rend la reprise d'activité toujours financièrement intéressante.
• Les droits restants sont conservés : les jours non indemnisés pendant l'activité réduite s'ajoutent à la durée restante.
• Attention :les jours indemnisés en activité réduite comptent dans le décompte de la dégressivité. La dégressivité intervient au 183e jour indemnisé, même s'ils sont étalés dans le temps.

Comparatif cadre vs non-cadre

Illustration avec deux exemples représentatifs :

Questions fréquentes