Salaire Journalier de Référence (SJR) : Comment le Calculer en 2026 ?

Qu'est-ce que le SJR ?

Le salaire journalier de référence(SJR) est la pierre angulaire du calcul de l'allocation chômage. Aucune estimation d'ARE n'est possible sans lui : c'est à partir de ce montant journalier que France Travail applique les formules pour déterminer votre allocation. Concrètement, le SJR représente la moyenne de votre rémunération par jour calendairesur l'ensemble de la période de référence, primes incluses.

Contrairement à ce que l'on pourrait croire, il ne s'agit pas d'une simple division du dernier salaire mensuel par 30. Il intègre toutes les variations de votre rémunération sur les 24derniers mois : changements de poste, augmentations, primes variables, périodes à temps partiel ou de maladie. C'est pourquoi le calcul officiel de France Travail, fondé sur vos attestations employeur, diffère souvent du résultat d'un simulateur utilisant un salaire mensuel moyen.

La formule officielle du SJR

Le salaire de référence

Il correspond à la somme de tous vos salaires bruts (y compris les primes soumises à cotisations : 13e mois, prime d'objectif, prime de vacances, etc.) perçus pendant la période de référence :

• Les 24 derniers moisprécédant la fin du contrat pour les moins de 55 ans ;
• Les 36 derniers moispour les 55 ans et plus, ce qui permet de prendre en compte une période de carrière plus longue.

Les salaires mensuels sont plafonnés à 16 020 €par mois (plafond de l'assiette des contributions d'assurance chômage 2026). Au-delà de ce montant, le surplus n'est pas pris en compte.

Les jours calendaires

France Travail compte tous les jours calendaires de la période, y compris les week-ends, jours fériés et certaines périodes de suspension du contrat (maladie, maternité, etc.). Pour éviter que les périodes non travaillées ne gonflent artificiellement le dénominateur, une règle limite les jours non travaillés à un maximum de 70 %des jours travaillés(décret de 2021). Cela protège les salariés qui ont eu de courtes périodes d'inactivité au sein d'une longue période de référence.

Notre calculateur utilise une simplification : 30jours par mois, ce qui correspond à une période de 24 mois = 720 jours. Le calcul exact de France Travail utilise les jours réels du calendrier (environ 730 jours pour 24 mois), d'où de légères différences.

Exemples concrets de calcul du SJR

Ces exemples utilisent les jours calendaires réels (méthode France Travail), en supposant un salaire mensuel constant et une période d'emploi continu. Les résultats diffèrent légèrement de notre simulateur qui utilise la simplification des 30 jours par mois.

Ce qui est exclu du salaire de référence

Tous les éléments de rémunération ne sont pas intégrés dans le calcul du SJR. Sont notamment exclus :

• Les indemnités de rupture : indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, prime de précarité de fin de CDD ;
• Les remboursements de frais professionnels(frais de déplacement, tickets-restaurant au-delà du seuil de cotisations, etc.) ;
• L'intéressement et la participationlorsqu'ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales ;
• Les rémunérations dépassant 16 020 € /mois(plafond de l'assiette des contributions).

En revanche, les primes soumises à cotisationsfont bien partie du salaire de référence : prime annuelle, 13e mois, prime d'ancienneté, prime d'objectif. Si votre rémunération comprend une part variable significative, votre SJR réel calculé par France Travail peut différer sensiblement de la valeur affichée par notre simulateur. Saisissez votre salaire brut moyencharges incluses pour une estimation plus proche de la réalité.

Du SJR à l'ARE : le lien avec le calcul de l'allocation

Une fois votre SJR déterminé, France Travail calcule votre allocation journalière en retenant la plus élevée des deux formules :

• Formule 1 : 40,4 %× SJR + 13,18 €(avantageuse pour les bas et moyens salaires grâce à la partie fixe)
• Formule 2 : 57 %× SJR (avantageuse pour les hauts salaires)

Le résultat ne peut être ni inférieur à 32,13 €par jour (plancher), ni supérieur à 75 %du SJR (plafond). L'allocation mensuelle = allocation journalière × 30jours. Si votre allocation journalière dépasse 92,57 € et que vous avez moins de 55 ans, la dégressivité de 30 % s'appliquera à partir du 183e jour indemnisé.