Chômage après un Emploi à Temps Partiel 2026 : Calcul de l'ARE
Travailler à temps partiel implique un salaire proportionnellement réduit, ce qui affecte directement le calcul de l'ARE. Voici comment France Travail calcule votre allocation, avec les spécificités liées à la quotité de travail.
Le temps partiel et le calcul du SJR
Le salaire journalier de référence (SJR) est calculé sur les salaires réels perçus, qui sont proportionnellement plus faibles qu'à temps plein. Un mi-temps à 1 200€/mois donne un SJR d'environ 40.00 €/jour (contre 66,67 € pour un temps plein à 2 000 €/mois).
France Travail ne reconstitue pasle salaire à temps plein : l'ARE reflète fidèlement le salaire réellement perçu pendant la période de référence. Cela signifie qu'une personne ayant travaillé à mi-temps toute sa vie percevra une ARE proportionnellement identique à un salarié à temps plein de même ancienneté, mais avec un montant absolu deux fois moins élevé.
Le coefficient de temps partiel sur le plancher
Le plancher de 32.13€/jour (montant minimum de l'ARE à temps plein) est modulé par un coefficientproportionnel au temps de travail pour éviter qu'un salarié à temps très partiel perçoive une ARE disproportionnée par rapport à son salaire antérieur.
Coefficient = heures hebdomadaires travaillées / 35h
Plancher modulé = 32.13 € × coefficient
Exemple : mi-temps à 17.5h/semaine → coefficient = 17.5/35 = 0.50→ Plancher modulé = 32.13 × 0.50 = 16.07 €/jour
Exemple concret : mi-temps à 1 200 €/mois pendant 24 mois
| Salaire total de référence | 28 800 € sur 720 jours |
| SJR | 40.00 €/jour |
| Formule 1 (40.4% × SJR + 13.18 €) | 40.00 × 0.404 + 13.18 = 29.34 € |
| Formule 2 (57% × SJR) | 40.00 × 0.57 = 22.80 € |
| ARE journalière retenue | 29.34 €/jour |
| Plancher modulé (mi-temps) | 32.13 × 0.5 = 16.07 €/jour |
| Vérification plancher | 29.34 > 16.07 → formule 1 appliquée |
| ARE mensuelle estimée | 29.34 × 30 = 880.20 €/mois |
Cumul temps partiel et ARE
Si vous reprenez un emploi à temps partiel après une perte d'emploi, le dispositif d'activité réduite permet de cumuler ce nouveau salaire avec une partie de l'ARE. France Travail calcule le nombre de jours non indemnisables selon la formule suivante : (salaire du mois × 0,70) / allocation journalière. Consultez la page dédiée au cumul emploi-chômage pour le détail complet.
Temps partiel imposé par l'employeur
Le passage à temps partiel est une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord écrit du salarié. Si l'employeur impose ce changement et que le salarié le refuse, l'employeur doit soit maintenir le contrat, soit engager une procédure de licenciement. Un licenciement consécutif au refus d'un temps partiel ouvre droit à l'ARE et aux indemnités de licenciement dans les conditions normales.
Simulez votre ARE temps partiel
Entrez votre salaire brut mensuel réel (temps partiel tel que perçu, pas un équivalent temps plein reconstitué). Le résultat reflétera votre ARE calculée sur vos revenus effectifs.
Salaire brut moyen sur la période travaillée
Sur les 24 derniers mois (36 mois si 55 ans et plus)
Âge à la date de fin du contrat de travail
Votre estimation
- Allocation mensuelle brute
- 1 425,00 €
- Durée d'indemnisation
- 12 mois
- Salaire journalier de référence (SJR)
- 83,33 €
- Formule retenue
- 57 % du SJR
soit 47,50 € par jour
365 jours indemnisables
Estimation indicative. France Travail calcule sur la base de vos attestations employeur.
Barème en vigueur depuis le 01/07/2025
Questions fréquentes
Comment est calculée l'ARE après un emploi à temps partiel ?
Le calcul est identique à celui d'un temps plein, mais basé sur le salaire réel perçu (plus faible). Le SJR reflète vos revenus effectifs. Le plancher de l'ARE (32.13 euros par jour à temps plein) est proportionnellement réduit selon votre quotité de travail (coefficient = heures travaillées / 35h).
L'ARE est-elle toujours inférieure après un temps partiel ?
Généralement oui, car elle est proportionnelle au salaire perçu. Cependant, le taux de remplacement (ARE / salaire) peut être plus favorable pour les bas salaires grâce à la partie fixe de 13.18 euros par jour dans la formule 1, qui représente une part plus importante du SJR lorsque celui-ci est faible.
Peut-on cumuler une ARE calculée sur un temps partiel avec un nouveau temps partiel ?
Oui, via le dispositif d'activité réduite. Si vous retrouvez un emploi à temps partiel après avoir perdu un autre emploi (même à temps partiel), vous pouvez cumuler ce nouveau salaire avec une partie de votre ARE. Les jours non indemnisables sont calculés selon la formule : (salaire du mois × 0,70) divisé par l'allocation journalière.
Un employeur peut-il imposer un passage à temps partiel ?
Non, le passage à temps partiel est une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord écrit du salarié. En cas de refus, l'employeur peut engager une procédure de licenciement pour motif personnel ou économique selon les circonstances, ce qui ouvre droit à l'ARE et aux indemnités de licenciement.
Voir aussi :