Chômage après Fin de CDD : Vos Droits et le Calcul de l'ARE 2026

La fin de CDD ouvre-t-elle droit au chômage ?

Oui. La fin normale d'un contrat à durée déterminée (CDD) — c'est-à-dire lorsque le terme échu arrive sans que le contrat soit renouvelé ou transformé — est assimilée à une perte involontaire d'emploi. Elle ouvre droit à l'ARE sous les conditions habituelles : avoir travaillé au moins 182 jours (6 mois) au cours des 24derniers mois (910 heures constituent une alternative équivalente dans certains cas), être inscrit à France Travail et rechercher activement un emploi.

Cas particulier depuis 2023 :si l'employeur propose de transformer le CDD en CDI aux mêmes conditions de poste et de rémunération et que le salarié refuse, il perd son droit à l'ARE. Cette règle s'applique lorsque l'employeur a préalablement informé France Travail du refus. C'est une évolution majeure par rapport à la règlementation antérieure : renseignez-vous auprès de France Travail si vous êtes dans cette situation.

La prime de précarité (indemnité de fin de contrat)

À la fin d'un CDD, l'employeur verse généralement une prime de précarité égale à 10 %du total des salaires bruts perçus pendant le CDD. Ce montant compense l'absence de sécurité de l'emploi liée au contrat temporaire. Il existe plusieurs exceptions à ce versement :

• CDD saisonnier ou usage constant dans le secteur ;
• CDD suivi immédiatement d'un CDI avec le même employeur ;
• Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;
• Contrats aidés (PEC, emploi d'avenir, etc.).

Cette prime n'entre pas dans le calcul du salaire journalier de référence (SJR) qui sert de base à votre ARE. Elle est considérée comme une indemnité de rupture et non comme un salaire.

Le délai de carence après une fin de CDD

Comme pour tout démarrage d'indemnisation, un délai d'attente incompressible de 7 jourss'applique. À cela peut s'ajouter un différé lié aux jours de congés payés non pris : si vous n'avez pas soldé tous vos CP avant la fin du CDD, France Travail calcule un différé proportionnel.

La prime de précarité n'allonge pas le différé : contrairement à l'indemnité supra-légale d'une rupture conventionnelle, elle est explicitement exclue du calcul du différé spécifique. Dans la plupart des cas d'une fin de CDD normale, le premier versement arrive donc environ 1 mois après la fin du contrat (délai d'attente + délai de traitement administratif).

Calcul de l'ARE après un CDD

Le calcul est identique à celui des autres motifs de rupture. France Travail additionne l'ensemble de vos salaires bruts des 24derniers mois — y compris les salaires de CDD précédents, les missions d'intérim et même les périodes en CDI si elles entrent dans la fenêtre — puis divise par le nombre de jours calendaires de la période pour obtenir le SJR. Les formules s'appliquent ensuite :

• Formule 1 : 40,4 % du SJR + 13,18 € par jour
• Formule 2 : 57 % du SJR

La formule la plus favorable est retenue, dans la limite du plancher de 32,13 € par jour et du plafond de 75 %du SJR. L'allocation mensuelle est l'allocation journalière × 30 jours.

Cas particulier des CDD courts :si votre durée totale de travail sur les 24derniers mois est inférieure à 6 mois, aucun droit n'est ouvert. En cas de CDD successifs (même employeur ou non), toutes les périodes travailées s'additionnent pour atteindre le seuil. Par exemple, deux CDD de 4 mois chacun étalés sur 20 mois permettent bien d'atteindre les 6 mois requis.

Note sur le plafond de salaire :les salaires pris en compte sont plafonnés à 16 020 € brut par mois, ce qui concerne très peu de salariés en CDD.