Fin de mission intérim : ARE, droits et calcul 2025
Fin de mission : un motif valable d'ARE automatique
Contrairement à la démission, la fin d'un contrat de mission d'intérim est assimilée à une perte involontaire d'emploi. Elle ouvre droit à l'ARE sans avoir à justifier d'un motif spécifique : le seul fait que la mission arrive à son terme suffit. L'Annexe 4 de la convention Unédic organise spécifiquement l'indemnisation des intérimaires : même règles générales de calcul de l'ARE, mais SJR calculé sur les jours effectivement travaillés, et indemnités de mission (précarité + CP) intégrées dans l'assiette. L'ARE est versée pendant chaque période sans mission et suspendue automatiquement à la reprise d'un contrat.
Conditions d'ouverture des droits
- Affiliation minimale : 130 jours (910 heures) travaillés sur les 24 derniers mois (36 mois pour les 55 ans et plus). Les missions pour différentes agences s'additionnent.
- Inscription à France Travaildans les 12 mois suivant la fin de la dernière mission.
- Recherche active d'emploi, aptitude au travail, résidence en France.
- Ne pas avoir refusé un CDI proposé aux mêmes conditions de poste et de rémunération à l'issue de la mission.
Calcul du SJR : 4 missions sur 6 mois, 11 000,00 € brut total
L'assiette intérimaire inclut les salaires bruts des missions, l'indemnité de fin de mission (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 %). Le SJR est divisé par les jours effectivement travaillés (Annexe 4), non par les jours calendaires.
| Total salaires bruts missions | 11 000,00 € |
| + Ind. fin de mission (10 %) | 1 100,00 € |
| + Ind. CP (10 %) | 1 100,00 € |
| Assiette totale | 13 200,00 € |
| Jours travaillés | 182 j |
| SJR = 13 200,00 € ÷ 182 | 72,53 €/jour |
| Formule 1 : 0.404 × SJR + 13,18 € | 42,48 €/j |
| Formule 2 : 0.57 × SJR | 41,34 €/j |
| ARE journalière | 42,48 €/jour |
| ARE mensuelle | 1 274,40 €/mois |
Délai de carence après une fin de mission
Pour un intérimaire, l'indemnité compensatrice de congés payés (ICP, 10 %) est versée avec chaque mission. Il n'y a donc généralement pas de différé CPà l'issue des missions : la carence se réduit au seul délai d'attente de 7 jours.
| Durée missions | Jours travaillés | Carence (ICP payée) | Durée ARE (< 50 ans) | Durée ARE (50+ ans) |
|---|---|---|---|---|
| 3 mois | 90 j | 7 j seulement | 90 j | 90 j |
| 6 mois | 180 j | 7 j seulement | 180 j | 180 j |
| 9 mois | 270 j | 7 j seulement | 270 j | 270 j |
| 12 mois | 360 j | 7 j seulement | 360 j | 360 j |
Si des jours de CP n'ont pas été intégrés dans les missions (cas rares), un différé CP résiduel peut s'appliquer. Vérifier les bulletins de mission.
Durée d'indemnisation
La règle est identique à celle des autres salariés : 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé. La durée est plafonnée à 365 jours pour les moins de 50 ans et 730 jours pour les 50 ans et plus. Le seuil minimal est de 130 jours travaillés (seuil Annexe 4, inférieur aux 182 jours du droit commun).
Rechargement des droits
Toute nouvelle mission d'au moins 130 jours effectuée pendant la période d'indemnisation recharge les droits : les jours travaillés s'ajoutent aux droits restants. Cela permet aux intérimaires de maintenir et d'allonger leurs droits à mesure qu'ils alternent missions et périodes de non-emploi.
Fin de mission anticipée par l'entreprise utilisatrice
Si l'entreprise utilisatrice met fin à la mission avant le terme prévu, l'intérimaire conserve ses droits à l'ARE dans les mêmes conditions qu'une fin de mission normale. L'agence d'intérim peut être tenue, selon le contrat, de proposer une mission de remplacement ou de verser une indemnité compensatrice. Ces éventuelles indemnités complémentaires n'allongent pas le différé d'indemnisation (aucune part supra-légale générant une franchise pour les intérimaires).
Fin de mission + CDI refusé
Depuis la réforme de 2023, refuser un CDI proposé par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission — aux mêmes conditions de poste et de rémunération— prive du droit à l'ARE. L'agence d'intérim est tenue d'informer France Travail de ce refus.
Comparatif fin de mission vs fin de CDD classique
| Critère | Fin de mission intérim | Fin de CDD classique |
|---|---|---|
| Base calcul SJR | Assiette ÷ jours travaillés | Salaires ÷ jours calendaires |
| Prime précarité dans assiette | Oui (10 % inclus) | Non (exclue du SJR) |
| ICP dans assiette | Oui (10 % inclus) | Non (exclue) |
| Délai de carence CP | 7 j seulement (ICP déjà payée) | 7 j + différé CP variable |
| Seuil affiliation | 130 j (910 h) — Annexe 4 | 182 j — droit commun |
| Refus CDI = perte ARE | Oui (depuis 2023) | Oui (depuis 2023) |
Questions fréquentes
Peut-on toucher le chômage après chaque fin de mission ?
Oui, à condition d'avoir accumulé 130 jours (910 heures) sur les 24 derniers mois et d'être inscrit à France Travail. L'ARE est versée uniquement pendant les périodes sans contrat de mission.
La prime de précarité est-elle incluse dans le calcul de l'ARE ?
Oui, pour les intérimaires. L'indemnité de fin de mission (10 %) et l'ICP (10 %) sont intégrées dans l'assiette de calcul du SJR selon l'Annexe 4 Unédic.
Combien de temps après une fin de mission reçoit-on l'ARE ?
Le délai de carence est de 7 jours (délai d'attente incompressible). L'ICP étant payée avec chaque mission, il n'y a généralement pas de différé CP supplémentaire. Le premier versement intervient environ 3 semaines après la fin de la mission.
Calculez votre ARE après votre mission
Renseignez le total de vos salaires de missions pour estimer votre allocation.